CAPACITACION

México DF 25 de enero de 2008


I. DATOS GENERALES:
a) Puesto: Capacitación
b) Reporta a: Recursos Humanos
c) Reportan: Director General

II. PROPÓSITO GENERAL:
- Controlar las políticas con respecto a los Recursos Humanos de la organización.
- Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los empleados.


III. RESULTADOS ESPECÍFICOS
- CAPACITACION a niveles medios y gerenciales.
- DNC
- clima laboral
- cartas descriptivas
- elaboración de cursos
- planes anuales de capacitación,
- elaboración de material didáctico
- medición de resultados
- integración de equipos de trabajo.
- Conocimiento de aplicación e interpretación de pruebas psicométricas
- reclutamiento a niveles ejecutivos.
IV. TOMA DE DECISIONES
- Responsable de planificar, organizar y verificar eficiencia en los subsistemas de RR.HH. de la empresa.
- Inspeccionar normas de higiene y seguridad laboral.
- Mediar en conflictos entre empleados

V. RELACIONES

- -Personal de la empresa
- Director General

VI. RETOS

- Organizado
- Manejo de sistemas (sofware de diseño)
- Capacidad para trabajar bajo presión
- Disponibilidad de horario
- Dinámico
- Comprometido

VII. CONOCIMIENTOS

- Con conocimientos en impartición de cursos de inducción y capacitación laboral
- elaboración de formatos ante la STyPS.

VIII. OBJETIVOS:


ELABORO: Lic. Miguel Portilla.
REVISO: Lic. Leticia Acevedo.
AUTORIZO: Lic. Dalia García.