NOMINA

México DF 25 de enero de 2008


I. DATOS GENERALES:
a) Puesto: Nomina
b) Reporta a: Recursos Humanos
c) Reportan: Director General

II. PROPÓSITO GENERAL:
- Controlar las políticas a seguir organizativamente con respecto a los Recursos Humanos de la organización.
- Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los empleados.


III. RESULTADOS ESPECÍFICOS
- Control de asistencia, emisión de nominas, emisión de SUA, impuestos sobre
- nomina.
- Determinación de ISR por salarios e IMSS
- Integración de salarios
- Presentación de avisos en el IMSS (Altas, bajas y modificaciones de salarios)
- Determinación y elaboración de finiquitos
- Atención de requerimientos ante el IMSS, INFONAVIT y SHCP-
- Buen manejo de Excel.

IV. TOMA DE DECISIONES
- Responsable de planificar, organizar y verificar eficiencia en los subsistemas de RR.HH. de la empresa.
- Inspeccionar normas de higiene y seguridad laboral.
- Mediar en conflictos entre empleados

V. RELACIONES

- -Personal de la empresa
- Director General

VI. RETOS
- Honesto
- Comprometido con la empresa
- Responsable
- Puntual en la entrega de resultado
- Trabaje bajo presión
- Buen manejo de Excel
- Disponibilidad de horario


VII. CONOCIMIENTOS
- Conocimiento en manejo de paquetes como (NOI y Nomina2000) – no
- indispensable
- Conocimiento en la elaboración de declaraciones obligadas por impuestos por
- salarios. ( IMSS, SAR, AFORE, Infonavit, Informativas de sueldos, 2% s/ nomina y
- de riesgo de trabajo )
- Manejo del paquete de SUA para elaboración de liquidaciones mensuales y
- bimestrales.

VIII. OBJETIVOS:
-

ELABORO: Lic. Miguel Portilla.
REVISO: Lic. Leticia Acevedo.
AUTORIZO: Lic. Dalia García.