RECLUTAMIENTO

México DF 25 de enero de 2008


I. DATOS GENERALES:
a. Puesto: Reclutamiento
b. Reporta a: Recursos Humanos
c. Reportan: Director General

II. PROPÓSITO GENERAL:
- Aplicar e interpretar pruebas psicometricas.
- Publicación de vacantes
- Reclutamiento masivo y en campo
- Reclutamiento local y foráneo
- Reclutamiento a niveles operativo, administrativo y principalmente en fuerza de ventas.
- Aplicación de pruebas psicometricas
- Elaboración de reporte psicometrico

III. RESULTADOS ESPECÍFICOS

- Capacitación
- Tramites ante STPS
- Realización de descripciones y perfiles de puestos
- Conocimiento de ISO 9000
- Aplicación e interpretación de pruebas psicometricas.

IV. TOMA DE DECISIONES
- Elegir al personal que podra ser necesario para la empresa

V. RELACIONES

- -Personal de la empresa
- Director General

VI. RETOS
- Excelente presentaciòn, dinamica
- Facilidad de palabra
- Disponibilidad y actitud de servicio.

VII. CONOCIMIENTOS
- Técnicas de entrevista de selección de personal
- Aplicación de exámenes psicometrícos
- Calificación e interpretación de exámenes psicometricos

VIII. OBJETIVOS:
- Convocar a un grupo de posibles empleados necesarios para nuestra empresa.

ELABORO: Lic. Miguel Portilla.
REVISO: Lic. Leticia Acevedo.
AUTORIZO: Lic. Dalia García.