RECURSOS HUMANOS

Gerente de Recursos Humanos
México D.F 25 de enero de 2008

I. DATOS GENERALES:
a) Puesto: Gerente de Recursos Humanos
b) Reporta a: Director General
c) Reportan:

II. PROPÓSITO GENERAL:
- Controlar las políticas a seguir organizativamente con respecto a los
Recursos Humanos de la organización.
- Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los
empleados.


III. RESULTADOS ESPECÍFICOS
- Mantener un clima adecuado, velando por el bienestar de las relaciones
empleado- empresa.
- Interceder por la buena marcha en contratos laborales entre empleados y empresa
- Dirigir el de carrera administrativa en la organización
- Exigente discreción sobre el manejo de los distintos aspectos empleados-empresa


IV. TOMA DE DECISIONES
- Responsable de planificar, organizar y verificar en los subsistemas de
RR.HH. de la empresa
- Inspeccionar higiene y seguridad laboral.
- Mediar en entre empleados

V. RELACIONES

- Empleados de la empresa.
- Con jefes de cada area.

VI. RETOS
- Proyectar y coordinar de capacitación y para los empleados.
- transitar de la dimensión y escala, a la velocidad y capacidad de reacción
- Otorgamiento y desarrollo de poder y facultades
- Rigidez en las organizaciones, a las organizaciones flexibles y virtuales; del
control por medio de reglas y jerarquías, al control por medio de visión y
valores.


VII. CONOCIMIENTOS

- Relaciones publicas


VIII. OBJETIVOS:
- Administrar los Subsistemas de Recursos Humanos de la organización, buscando
procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continuo.

ELABORO: Lic. Miguel Portilla
REVISO: Lic. Leticia Acevedo
APROBO: Lic. Dalia Gacia