SELECCION

1.INICIO. Elegir al personal que podria ocupar un puesto en la empresa.
2.Canalizarlos al encargado de entrevista.
3.¿Pasan la entrevista?. No ia a 7.
4.Se le solicitan sus papeles para poder contratarlo.
5.¿Los entregan? No ir a 8.
6.Se canalizan al departamento de capacitación. FIN.
7.Se verifica si se pueden canalizar a otra area de la empresa.
8.Se les da una fecha limite para entregarlos.